Direct naar inhoud

Voor wie

Voor wie is Absentra geschikt?

We bouwen Absentra voor organisaties die hun verzuimadministratie op één plek willen hebben. Zonder een compleet HR-platform en zonder medisch dossier.

Gemaakt voor groeiende organisaties

We richten ons eerst op Nederlandse organisaties met ongeveer 50 tot 200 medewerkers. Groter of kleiner? Bekijk gerust de demo en vertel ons wat je nodig hebt.

Bekijk de verzuimsoftware van Absentra om te zien hoe administratieve meldingen en vervolgacties werken.

Voor welke rollen Absentra wordt ontwikkeld

Elke rol ziet alleen de administratieve informatie en taken die daarbij horen.

HR en personeelsadministratie

Legt verzuimmeldingen centraal vast en houdt zicht op de opvolging in alle teams.

Leidinggevenden

Zien de dossiers waaraan ze zijn gekoppeld en werken hun eigen taken bij.

Beheer

Richt de organisatie in en beheert gebruikers en rollen.

Sectoren waar Absentra goed bij past

In deze sectoren loopt het werk vaak over meerdere teams en leidinggevenden, met veel administratieve overdracht. Het zijn voorbeelden, geen klantreferenties.

  • Industrie
  • Logistiek
  • Bouw
  • Zorg
  • Schoonmaak en facilitaire dienstverlening
  • Zakelijke dienstverlening

Wanneer Absentra goed kan passen

Herken je meerdere van deze punten? Begin dan met de demo.

  • Je registreert verzuim nu in Excel, e-mail en agenda's.
  • Taken en verantwoordelijkheden liggen verspreid over mensen en systemen.
  • Leidinggevenden hebben geen eenvoudig overzicht.
  • Het huidige HR-systeem helpt te weinig bij de opvolging van verzuim.
  • Een enterprise-HR-platform is te zwaar voor jullie organisatie.
  • Jullie willen medische informatie bewust buiten het werkgeverssysteem houden.

Wanneer Absentra niet past

Absentra is bewust geen medisch dossier en geen compleet HR- of ERP-platform. Heb je een van deze dingen nodig, dan is Absentra niet wat je zoekt:

  • Je hebt een medisch dossier nodig.
  • Bedrijfsartsen moeten er diagnoses in vastleggen.
  • Je zoekt een salarisadministratie.
  • Medische re-integratiebegeleiding moet in de software zitten.
  • Je hebt alles nodig wat een ERP- of HR-platform biedt.

Bekijk of Absentra bij jullie werkwijze past

Klik door de demo met fictieve gegevens. Of bespreek in een kennismaking wat jullie nodig hebben.